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建行淮安分行加强网点人员调配管理

发布时间:2022-03-10
       结合省分行基层员工职业发展和激励保障政策,建行江苏省淮安分行以解决人员调配实际问题、提升人力资源使用效率、优化员工职业生涯发展为出发点,加强网点人员调配管理。一是主动作为,肩负起大行职责。树立大局观念,结合辖内网点人员情况主动优化调整,最大限度激发调动网点、员工积极性,提升片区凝聚力。二是畅通渠道,及时响应网点需求。主动摸清辖内人员配置情况,加强与网点的沟通交流,了解网点人员需求,及时进行优化调整。三是统筹协调,发挥管理型支行作用。提前做好人员调配规划,平衡好网点间人员技能强弱、年龄长幼、配合度高低等情况,推动辖内网点共同发展。
 
来源:建行淮安分行
作者:周长国