为深入贯彻落实省行工作会议精神，深入推进合规文化建设，根据上级行《关于开展内控合规“价值提升年”主题活动的通知》，青山湖支行在全辖部署开展内控合规“价值提升年”主题活动。
一、坚持深植合规文化理念。该行以“合规文化大讲堂”为载体，结合实际反思复盘近年发生的涉刑案件、责任认定、审理问责等典型案例，警示反思风险失控、管理失效、监督失守后果影响。持续引导全员树立正确的价值观及风险偏好，进一步深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，着力提升各级机构合规履职能力，要弘扬“内控合规创造价值”理念，坚守质量生命线、审批关键阀、合规大底线，让依法合规成为一种经营习惯和文化，滋养高质量发展。
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二、组织员工签订承诺书。该行组织全体员工签订案件防范工作责任书，坚持学习各项规章制度，严格遵守法律法规，恪守职业道德规范，自觉树立依法合规意识。与支行24名信贷从业人员签订了《信贷从业人员廉洁从业承诺书》、完善廉政档案。增强“底线”思维意识，牢记“红线意识”，提高自我防范意识，防止行为失范，坚决杜绝违法违规行为，全面提升合规意识和履职能力。
三、加强合规宣教。防微杜渐、早防早控是管控风险成本最低、效果最优的抓手，是保护员工职业安全的有效手段。该行进一步强化合规宣教与规章制度学习，以监管部门近三年对工商银行相关业务的处罚点以及整改情况进行大讨论，认真开展第七季“警示与反思大讨论”会前准备工作，避免因“不知”而“无畏”，因“无畏”而“乱为”。要以网格为单元，抓好格长对格员的合规宣教。
四、坚持合规就是保护员工职业安全的理念。教育员工传承诚信负责、令行禁止的职业操守。增强全员制度意识，强化制度传导，严格制度执行，避免制度性缺陷，把住“合规”关口，承担好“合规”责任。加强从业人员管理，有效强化系统用户、角色兼任、关键岗位、从业资质及信息安全等方面的管理。强调客户信息安全管理，做到正面有规范、反面有禁止、行为有监测、违规有处理，切实维护制度权威。魏琴
