为切实加强对员工的日常行为管理，确保支行实现零案件风险的目标，邮储银行井冈山市支行持续强化员工的日常行为管理：
一是加强学习教育。加强员工对各项规章制度和法律法规的学习力度，转变观念，从思想上和制度上保证合法合规。
二是做好员工家访。按照上级行要求，分管领导和部门负责人每半年对员工进行一次家访，加强与员工及家属的沟通，倾听员工的诉求以及其家属对企业的感知，发现问题及时解决。
三是加强对员工经商办企及涉案涉诉排查。该支行通过走访市监局查询了解员工经商办企情况；通过中国执行信息公开网及中国裁判文书网等网络渠道查询辖内员工涉案涉诉信息；通过走访各级公、检、法等司法机关了解、收集员工涉案涉诉信息。
四是建立员工思想动态管理。对了解到的员工思想问题，及时建立台帐进行登记，并指定专人负责解决员工的思想问题，解决员工的后顾之忧。
五是做好每个季度的员工日常行为排查工作。通过现场及非现场结合、员工互评等做好员工日常行为排查工作。
