合规是立行之本，是业务发展底线。为进一步提升全员合规意识，强化职责能力，促进业务持续稳健发展，深化合规文化建设，营造合规文化氛围，都支营业厅将合规意识渗透到每一位员工，明确合规经营的重大性及紧迫性，深刻体会合规经营的重大意义。
内控合规管理是常态化管理过程，坚持全员、全面、全过程。都支营业厅每季度进行合规经营自查排查，加强对员工行为管理，加强对员工行为管理、制定员工行为排查表。同时进一步明晰职业责任，完善各流程环节，确保业务全过程合法合规。
为进一步营造合规氛围，筑牢风险防线，都支营业厅细化措施，全体员工通过晨会和夕会，剖析自身，反思工作中存在的问题，加强沟通交流，分享经验，时刻牢记将“合规”理念渗透到工作的方方面面，进一步提升自身修养，增强合规意识和风险意识，提升风险防控能力，切实防范金融风险。
对新员工进行谈话，让新入行员工从踏上新岗位开始就树立起安全合规意识，在平常办理业务过程中保持头脑清醒，做到合规经营、规范操作，踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，养成良好的工作习惯。
要使合规制度的执行有效，必须建立行之有效的奖惩机制。要实行责任认定细化，对每一次违规都要认定相关责任人，同时网点负责人要让员工树立正确认识，确保每一条制度、每一次通知都认真组织和学习，保证规章的传达到位。
