为加强青年员工培养，为青年员工成长成才搭建平台，为发展积蓄人才力量，近日，工行保定易县支行组织开展支行中层后备干部公开选拔。
一、制定选拔方案。根据当前青年员工人数及现状，该行党总支召开会议研究中层后备干部选拔方案，方案中明确选拔人数、应具备的条件以及选拔程序，为开展好选拔工作奠定基础。
二、公开选拔程序。该行由办公室负责通过邮箱方式公布和下发中层后备选拔程序，在程序中规定报名、资格审核、确定面试人选、面试内容及选拔流程和要求。通过公开选拔程序，使每一名青年员工都对选拔的程序做到清楚、明晰，保证选拔的严谨和公正。
三、组织开展面试。该行通过青年员工报名以及资格审核情况，最终确定十二名青年员工为此次公开选拔人选。8月22日班后，按照既定程序开展选拔面试。评委根据参加面试员工对自己在工作中的优、缺点评价情况及当前对网点经营管理过程中提出的意见建议方面进行了全面考察，并现场打分。
四、确定选拔人选，该行通过组织开展现场面试，对青年员工的思想状态、工作情况以及对支行和自身的未来发展规划进行基本了解，对员工现场应变能力、沟通能力有了进一步的认识，并根据临场发挥情况进行打分，根据综合打分情况结合日常表现，经党总支研究确定了3名青年员工进入中层后备干部人才库。
