为切实做好新入行员工思想、工作和生活等方面的关心和指导，让新员工尽快实现环境与角色的转变，更快将技能运用到岗位中，工行保定博野支行开展“师带徒”新员工培养。
工行保定博野支行实施定期考核激励等措施精细化师带徒，进一步提升新员工的业务水平，完善队伍梯度建设，以最快的时间培养出新生力量。该行选择在其各个岗位都具有丰富工作经验的老师，通过业务知识、沟通能力等方面全方位对新员工进行能力提升主管行长、网点负责人与新员工定期交流工作心得，表扬工作中的优点，并且指出不足稳住新员工前进的脚步。
点钞是银行的基本功之一，在新员工加入到工行大家庭就细心发现网点的每一个员工对点钞技能都是如此的熟练，更加意识到基本功的重要性，业务主管通过细致演示和技巧分享对新员工进行点钞培训，经过几天训练，每个人的手工点钞速度和准确率都有了大幅度的提升。业务主管在班后对新员工进行点钞水平测试，不断提高新员工专业技能，培养新员工积极向上的态度。
工行保定博野支行将保持师带徒的传统，培养新员工掌握必要的知识和技能，为客户提供更全面的金融服务，更好体现社会价值。
