党建引领业务，思想凝聚人心。汉川市支行党支部创新推出“一提质、两强化、三推进”支部工作法，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党建和业务工作取得了“双丰收”，为各项业务高质量发展营造了良好政治生态。
一、提质增效，打造过硬队伍
（一）调整结构，队伍焕发新活力。汉川支行现有员工17人，其中：党员14人，占比82.35%；研究生3人，占比17.65%，本科14人，占比82.35%。全行平均年龄36.41岁，其中：领导班子平均年龄37岁。退休干部职工16人，其中党员12人。年轻人精力充沛，冲劲足，这是优势，但也有缺乏经验、考虑问题不老练等不足，所谓登高才能望远，支行大胆启用“新”人，通过竞聘，提拔2名中层干部，均为近三年新进行员工。有效缓解了干部老化、断层、岗位空缺等矛盾，干部队伍更具活力和冲劲，精神面貌焕然一新。
（二）加大培训，员工素质稳步提升。支行各部室分别开展“自学+自考”的考试机制，青年员工利用晚上时间开展自学，考试由分管行长和三合一合规专员共同出题，对近期自学内容进行检查，进一步提升青年员工的“内强素质”。
（三）帮扶走访，提高责任意识担当。支行扎实开展结对帮扶走访工作，组织党员干部到社区、村组开展帮扶走访活动，与帮扶村开展支部共建活动，开展政策业务宣讲，走到哪里讲到哪里。通过走访，进一步提振员工精气神，汇聚正能量，切实为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接贡献农发行力量，体现了我行以实际行动服务乡村振兴的责任担当。
二、两个强化，夯实战斗堡垒（一）强化制度建设，筑牢管理堤坝。充分发挥以制度管人的作用，始终突出理论武装，围绕党史学习教育，建立健全了《三会一课制度》《党员学习教育管理制度》等各项学习制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想的过程变成提高理论水平、加强党性锻炼、实现道德升华的过程。
（二）强化作风建设，提高治理效能。结合“警示教育”专项活动，以转变工作作风为着力点，严格执行各项工作纪律，督促全行干部职工做到自律、自警、自重、自省，开展阳光信贷和廉洁信贷。同时引导全行上下牢固树立“以客户为中心”的服务意识，对前来办理业务的客户，做到来有迎声、问有答声，走有送声，充分展现员工良好的精神风貌，提升农发行社会形象。
三、三个推进，引领业务发展
（一）推进理论学习，打造武装阵地。为做好党员理论学习，支部在每次的“三会一课”等重要政治生活中，认真学习中央、省市关于党建工作的文件精神，学党章党规、学党史，学习习总书记对金融、经济、“三农”、乡村振兴等重要讲话精神，并注重将理论学习与解决支行业务发展的具体问题相结合，积极探索丰富多彩的活动内容。既保持了政治上的清醒和坚定，又强化了党员干部的责任担当，促进了各项业务稳健发展。
（二）推进示范引领，建立“头雁”机制。积极组织开展柜面服务评比、业务技能评比、理论学习评比、宣传写作评比等评先竞赛活动，表彰奖励各类先进，使其获得荣誉感和自豪感，在支行内部营造一股比学赶超的工作氛围，真正实现按劳分配、多劳多得的工作局面，形成全员主动走访、主动对接、主动营销的工作氛围和良好势头。一季度超额完成市分行下达的开门红任务，我行将在“夏季攻坚”行动中持续发力，再上台阶。
（三）推进廉政建设，提升风险防控。定期开展警示教育，把各类警示教育片反复多次播放，通过强烈的视频效应，刺激着员工的内心深处，使员工把自己、把思想摆进违纪违法案例中去，深刻对照，引以为戒，想清楚、算明白利益账、法纪账、良心账，始终知敬畏、存戒惧、守底线，坚决守牢风清气正、山清水秀的支部政治生态。
