为强化依法合规经营意识，提高制度执行力，进一步引导全行员工树立正确的人生观、价值观、职业观，工行南昌北京西路支行科学运用“系统学”“研讨学”“实践学”“结合学”，制定了《员工违规行为处理规定（2022年版）全员学习计划，明确学习步骤，搭建宣教平台，组织动员各部门、网点广泛深入开展学习新规活动。
一、贯彻“新规定”做合规人。9月9日接分行通知10月1日起执行《员工违规行为处理规定（2022年版）》文件后，支行立即组织开展了多层级学习活动。各部门，网点利用晨夕会、例会组织本机构员工开展学习。业务条线通过条线会议，组织相关人员开展学习。支行发挥线上平台优势，丰富合规教育多样性。
落实网格化管理，持续开展合规教育。支行各级网格管理员组织所辖员工通过“工作落实群”“工银e企邮”、《员工违规行为处理规定（2022年版）》书籍学习分行下发的“新规”内容及新旧版修订对照表，通过网格管理，确保学习全覆盖。
二、开展标准化宣讲解读。11月10日，南昌分行内控合规部总经理到北京西路支行宣讲解读《员工违规行为处理规定（2022年版）》，支行全体班子成员、格长、合规经理参加培训。本次宣讲解读重点分析了2022年版《员工违规处理行为处理规定》新增内容，此外围绕着身边的违规案例，对支行干部员工开展案例分析及警示教育，提示员工时刻将合规牢记在心中。宣讲培训体现了“学清环境，学懂理论，学会实践”的主题。让参训人员深刻领悟到“学清环境”就是从大环境上认清我们为什么要学这些；“学懂理论”就是从管理规定上学懂我们为什么要这么来做；“学会实践”就是从实际上学会我们怎么去操作。
三、推进常态化全员学习。支行统筹“系统学”。要求运用分行标准化宣讲课件和专业化培训课件，第一时间转发上级行学习素材和兄弟行学习动态，为分期、分批组织好新版《规定》的宣传奠定了组织基础，营造起浓厚的学习氛围。一是推动专业条线“研讨学”。每一条规定的出台和演变，背后都有惨痛的教训。专业条线发挥制度体系优势，精研深析，举一反三，研判问题短板，对标完善制度，优化岗位职责，确保业务合规、稳健发展。二是动员员工“实践学”。广泛动员员工将自主学习与岗位职责相结合，强化遵规守纪、稳健经营的合规文化和尽职免责、失职必究的问责理念。三是正面反面“结合学”。统筹推进《格长宣讲36条》《员工行为守则》、新时期十大禁令和《员工违规行为处理规定（2022年版）》“三位一体”员工行为管理体系常态化学习。
通过此次全员学习教育，引导动员全体员工主动研读，达到了熟知新规内容、明晰行为规范、知晓违规后果的效果。下一步，支行将督促全员进一步加强学习，主动参加省行组织的合规知识考试，以考促学，进一步增强合规意识。
