工行景德镇中山支行抓好内控合规工作

 今年以来，景德镇中山支行坚持“内控先行”的经营理念，认真贯彻落实上级行内控要求，多措并举加强操作风险防范，积极推动内控制度建设，风险控制水平不断提高，严控业务运行风险操作管理，全面提升支行内控合规整体水平。

        一、强化合规意识。该行制定了《2016年中山支行内控合规管理办法》建立了内控合规制度评价、检查分析机制，不断完善内控合规制度建设体系。首先引导员工牢固树立“合规有责，违规必究”的意识，提高风险防控和合规管理水平；其次严格执行《违规积分管理实施细则》，认真开展积分认定工作；最后严格执行积分管理规定，确保累计积分数台账和系统录入数一致。
        二、深入开展学习。该行充分利用晨会、例会组织全员深入学习，学懂、学透，全面掌握相关积分标准，切实做好相关的学习培训，做到人人知晓，同时及时传达学习上级行“内控合规基础强化年”活动方案及通知精神，进一步统一员工思想，利用一个月的时间，系统组织员工学习业务规章及各类制度，时刻牢记“安全经营就是最大的业绩”，使“合规即效益”观念植入内心深处。
        三、加强风险排查。该行着力从加强内部管控、遏制违规经营和防范和处置非集资工作入手，严防可疑人员利用工行营业场所从事不法活动，将风险排查工作列入支行议事日程，进行常态化管理。同时对照上级行确定的重要风险点和重要岗位，制定详细的排查内容、排查方案，加大风险排查力度，对检查中发现的问题，及时督促问题人立即整改。
        四、完善考核机制。该行将合规经营落实情况纳入业绩考核指标体系，建立奖罚并重的专项考核激励机制，对内控合规工作做得好的员工给予奖励。同时加强违规积分考核管理，对员工累计积分分值达到处理规定，进行通报批评，并同时抄报上级行，加强违规积分管理和违规积分管理系统的组织推动工作。