【改革开放看工行】工行新余新钢—良山支行贯彻廉政工作

今年以来，工行新余新钢—良山支行根据上级行关于党风廉政建设的工作部署，本着“党建引领、内控优先、经营再发力”的指导思想，结合“以案说纪、议案说规”和“四风”专项整治活动的要求，通过宣传教育，加强纪律建设，不断改进工作作风，持续强化违反中央八项规定专项整治活动，深入贯彻落实好党风廉政建设的具体工作，为支行各项业务的发展提供了强有力的服务和保障。

一、强化组织领导，健全党风廉政机制。该行围绕健全完善党风廉政建设长效机制，成立了以支行行长为组长的党风廉政建设领导小组，准确把握支部党风廉政建设主体责任的内涵，于年初制定了新钢—良山支行2018年度党风廉政建设工作计划，及时传导落实市行纪检监察工作会议精神，明确班子成员的分工，做到了机构健全，人员到位，措施得力，为各项业务的稳健发展提供了坚强保障。

二、明确落实责任，全员签订责任书。该行围绕党风廉政建设责任制的落实，扎实抓好党风廉政建设责任分解与落实，认真组织本支行员工签订了2018年度党风廉政建设责任状，明确班子成员、支行员工的党风廉政建设工作职责，强化全员的责任意识，使党风廉政建设工作与业务工作同频共振，互促互进，形成了党风廉政建设工作的合力。

三、丰富排查手段，关注员工异常行为动态。该行通过认真落实市行员工行为动态管理实施办法，按照“从人到事”和“以事找人”相结合的原则，定期与不定期开展员工异常行为排查，对排查发现的员工异常行为，按照灰色、黄色、橙色、红色进行区别管理和帮教。同时，结合“家访”和科技手段，了解员工“八小时以外”的情况，确保员工异常行为排查工作落到实处。

四、认真开展“四风”问题专项整治活动，不断改进工作作风。该行根据市行开展“四风”问题专项整治活动实施方案的要求，聚焦形式主义、官僚主义的十三种表现形式，制订防控措施，认真进行自查，并督促员工对照自查情况进行整改。支行班子成员以身作则，率先垂范，比照中央八项规定要求，带头改进工作作风，自觉接受群众监督，深入落成落实好党风廉政建设的具体要求，营造风清气正的支行经营环境。