吕梁工行在全辖掀起“创建学习型银行”学习热潮

        为进一步提升全行员工的综合素养和履职能力，提高分析问题解决问题的能力，构建和塑造优秀的工商银行企业文化，吕梁分行认真落实省行领导指示，在全辖开展了“建设学习型银行”学习活动，在各部门、支行的详实安排下,全行上下呈现出高昂的学习热情，学习氛围空前高涨。，进一步丰富了员工的精神生活，努力将我行建设成为引人向上、催人奋进的“员工幸福之家”。
为确保本次活动的有效落实，市分行由人力资源部牵头，成立了学习活动领导小组，制定了“创建学习型银行”实施方案，对每周的学习时间、学习内容、学习方式等均做了明确的安排部署。要求以部室（支行）为单位，结合本部工作职能，业务专业等特征。采取集中学与自习、全员参与轮回讲与重点业务重复讲等相结合的方式，按月制定学习计划，开展每周不少于三次、每次不少于半小时的集中学习，学习内容包括但不限于习近平总书记系列重要讲话精神、省市分行领导讲话精神、内控案防有关内容、社会主义核心价值观、党建知识、业务知识、制度、培训及文件传达等。部门负责人是组织学习的第一责任人，每位员工都是组织人、授课人，市分行行级领导随机参加各部室组织的晨会学习。市分行人力资源部每月进行小结，评选出优秀课件和最佳授课人给予一定的奖励。
建设学习型银行是适应改革发展的需要，更是可持续发展的基本保证。以“创建学习型银行”为契机，鼓励员工坚持“终身学习”、“全员学习”、让员工养成勤于学习、善于总结的习惯。引导全行上下树立“把学习作为一种责任、一种自觉、一种习惯、一种品格”的学习意识，并将学习成果转化为谋化工作的新观点、新思路、新举措。通过创建学习型银行，在全行树立不断学习的理念和学以致用、学以致知的学风，营造员工“学在工行、成在工行、乐在工行”的良好氛围，为推动全行转型发展提供坚实保障。