近年来，工行宿迁分行面对变化多端的国际国内金融形势，以创建文明城市为动力，以创建学习型机关部室为抓手，坚持以人为本，牢固树立科学发展理念，改进工作作风，不断提升机关部室工作效能，推进企业文化建设跃上新的台阶。
该行积极在创建文明城市互动中，紧密结合全行人员结构组成及经营管理实情，确定了学习型机关部室建设的总体思路和目标，并采取行之有效的措施，把深化学习的指导思想宣传到位，学习计划制定到位，各项学习推动措施落实到位，确保学习型机关部室建设走上规范化、制度化、长效化运行轨道。
为确保创建设活动各项工作计划、工作措施落到实处，收到实效，该行成立以行长为组长的学习型机关部室建设领导小组，定期召开专项工作会议，总结分析前期机学习型关部室建设情况，针对工作中出现的不足和问题，提出相应的指导性意见及行之有效的整改措施，同时周密部署下一阶段具体学习任务和目标。坚持每周集中学习雷打不动，全员参与；每月前沿大课堂学习按期举办。同时要求各机关室及每一位机关员工在认真做好本职工作前提下，抽出时间主动学习、学中干、干中学、互帮互学，充分利用班后、双休日、节假日加强自学，确保工作学习两不误，两促进。
该行还紧贴实际不断创新学习方式。将学习型机关部室建设与全行定期开展的警示教育活动、不同阶段的主题教育活动紧密融合，并贯穿于全年各项经营与管理工作之中。定期开展警示教育，强势推进各项主题教育活动，组织学习标兵、先进典型巡回演讲，认真开展业务技术练兵、职工体育运动会等活动，全力营造锐意进取、奋勇争先的良好发展氛围。进一步建立健全全员学习台帐，严格考核和评议，加强督导，定期对参学人员组织集中考评，考评采取现场提问，现场测试，现场打分的形式，考评结果记入个人学习台帐，作为工作综合考评的参考依据。
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