工行德州分行强化党建主体责任落实，通过完善工作机制，持续转变工作作风，提升服务员工能力，切实发挥党组织堡垒和凝聚作用。
一是畅通上下沟通渠道。通过完善党委成员联系支行、支行行级干部值大堂、设立行长接待日等方式，畅通了上下之间的交流和沟通渠道，实现了领导和基层一线的有效对接。
二是坚持为员工办实事。分行党委年初结合职工代表提议，提出了为员工解决的关乎员工切身利益的实事，绑定责任领导和专业部室，定期督促，限时解决落实。完善扶贫济困管理办法，切实做好特困员工救助工作，积极开展送“温暖”活动，大大减轻了员工负担。
三是做好党员走访慰问工作。年节期间，对所有党员全面摸底排查，确定走访慰问重点，由分行党委成员分头走访慰问。做到对老党员和困难党员走访慰问“全覆盖”。
四是活跃基层员工文化生活。通过不断完善支行和机关职工之家和党员活动室，开展形式多样的趣味游戏、技术比赛、书法绘画摄影展览、运动会，组建分行瑜伽、单车等俱乐部，组织自行车骑行等各项活动，丰富了职工的文化生活。
五是组织党员营销辅导团队。分行部室和各支行分别成立了以党员为主体的专业辅导团队，先后实施了“巡回送教上门”、“分片现场交流”培训巡回辅导活动，较好解决了基层支行一线员工工学矛盾突出的培训瓶颈。在党员中开展了“扫街进市”、“产品进厂”营销活动，积极开拓中高端市场、扩大市场份额，较好的发挥了示范带动作用。
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