为优化人力资源配置，建立一支专业化、知识化、年轻化的工作团队，近日工商银行鹰潭分行本着公平、公开、公正的原则，开展了中层管理人员后备库的岗位竞聘工作，为中层后备库储备了新鲜“血液”。
成立领导小组。该行首先成立领导小组、竞聘工作资格审查小组及考评委员会。根据公开、公平、公正的原则，负责对中层后备库人员竞聘工作进行组织领导,制定竞聘方案，审核资格，择优聘任。
层层筛选，建立后备库。根据公开的报名资格，该行基层员工踊跃报名，经过资格审核，共选定45人入围第一轮笔试考试；经过职业能力测试，本着择优录取的原则，又有25人入围第二轮竞聘演讲环节；通过现场命题、脱稿演讲，选拔出了中层后备人员各6名；最后经过民主测评，12名后备人员全部入库，成为该行管理岗位的后备军。
冲破传统，激发活力。此次竞聘上岗体现了工商银行鹰潭分行选人制度的创新与发展，激发了全员活力，形成了健康、向上的人才成长激励机制。竞聘上岗的工作举措为想干事、能干事、干成事的员工提供了公平竞争的平台，进一步增强了该行员工的竞争力和主人翁意识。使一批年轻有为的基层员工有机会走上领导岗位，为该行的后备人才库注入了新鲜血液。
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