近年来，工行临汾银苑支行积极开展文明单位创建活动，做到组织领导、宣传发动、组织实施和考核奖惩“四到位”，精神文明建设工作取得显著成效，有效地推动业务发展和经营效益提升。2016年荣获工总行精神文明建设工作先进单位称号。
强化文明创建工作与业务工作有机结合，实现相互推动、共同发展。成立以行长挂帅、分管行长具体抓、部门领导配合抓的文明单位创建领导组，实行“一岗两则”和“一肩双挑”的工作机制；为确保创建活动有序有效开展，结合工作实际制定落实创建工作实施方案，并纳入绩效考核体系，做到与业务工作同重视、同部署、同检查、同落实，做到工作常态化、规范化、制度化，形成了领导率先垂范、员工积极参与的工作格局。
强化与各类主题教育实践活动的结合。认真贯彻落实思想宣传、企业文化、规范服务、文明单位创建等工作要求，认真组织员工开展社会主要核心价值观和“中国梦”“工行梦”、文明风尚传播、“互帮互助、结对共建”等各类主题教育实践活动。多次组织员工聆听弘扬传统文化教育，树立社会主义核心价值观辅导讲座。开展并参加上级行“中国梦·工行梦·我的梦 ”演讲比赛，均取得好成绩。多次组织“三字经”“弟子规”学习等传统优秀文化学习；及时组织员工学习“感动工行”任务先进事迹学，弘扬劳模精神，激发正能量，取得明显效果。利用节假日组织员工坚持常年深入“特色学校”开展“学雷锋献爱心”捐款捐物活动，展示了良好的社会形象和员工风采。推进“员工心灵绿色通道”建设，通过心理知识讲座、咨询等方式，在员工中开展人文关怀和心理疏导。为配合创建工作，开展了文明风尚传播活动，制定实施了《勤俭节约管理制度》等制度，推动创建活动取得扎实成效。
坚持开展企业文化建设提升工作，文化建设与文明活动共同落实、共同提升。不断强化企业文化建设工作，坚持多种方式开展文化宣导认同工作，充分利用晨会、夕会、专题会议等形式，组织员工系统学习企业文化知识。工商银行的使命、愿景、价值观、基本理念成为员工行为准则。利用网络、手机等新媒体技术建立了“银苑之家”的微信群，建立了“文化墙”、“照片库”。文化建设取得显著成效，被省行授予“文化示范网点”。
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