工行临汾分行结合员工职业发展规划定向培养客户经理

为推进经营转型和网点竞争力提升，工行临汾分行以增强客户经理综合能力为重点，以创新管理体制机制为突破，努力打造高素质客户经理队伍，结合员工职业发展规划定向培养客户经理。 该行完善客户经理定向培养机制，结合员工职业发展规划，选拔在柜面工作表现优秀、有营销潜质的员工充实到客户经理队伍，构建“准入规范、动态调整、按需到位”的客户经理选聘机制，对具备客户经理竞聘任职资格但尚未在客户经理岗位工作的人员，纳入后备人才库，实行跟踪管理、动态调整。