工行保定高阳支行进一步加强员工行为管理

    为加强全行员工异常行为排查工作，有效防范案件和风险事件发生，按照上级行案件风险排查工作和违规担保专项治理工作安排，工行保定高阳支行积极布署，认真落实，对员工异常行为进行了一次全面排查。

 

    一、成立组织。支行成立了员工异常行为专项排查活动领导小组，由行长任组长，副行长兼内控监察员任副组长，各部室经理、网点负责人任成员，认真落实专项排查工作。同时制定具体的排查措施，积极部署、落实。

 

    二、开展排查。按照上级行排查内容对员工中存在、疑似存在或有内外部反映、客户投诉的员工违规担保等异常行为进行了排查。一是排查对象为全行员工，含内退、退出管理类人员。二是通过日常观察、交心谈心、检查调查、走访家访、科技排查、接受举报、综合分析等方式进行排查。三是此次员工异常行为排查采取全面排查的方式。坚持谁主管、谁负责，管业务与管人相结合。支行行长对本行员工异常行为排查工作负总责，对网点、部室负责人以及班子副职异常行为排查负直接责任，对以上人员进行排查；支行各网点、部室负责人对本网点、部室副职及员工异常行为排查负直接责任，排查本网点、本部室员工。四是排查工作由内控监察员组织落实，排查前将责任书、排查表送至各排查责任人；排查责任人先签订履职责任书，再按要求进行逐人排查，如实填写排查表;全行副科级以上管理人员签订《自律承诺书》。 五是支行在支行公告栏张贴纪检监察举报电话和邮箱，接受员工反映和举报，及时检举员工中存在的异常行为。

 

    三、通过全覆盖排查，支行全体在职、内退员工人员目前暂未发现员工异常行为，排查面达到了100%。