工行张家口桥西支行加强党风廉政建设 一路凯歌高亢前行

2017年，工行张家口桥西支行在市行党委的正确领导下，认真贯彻落实市行工作会议及省市行纪检监察工作会议精神，紧紧围绕加快转型发展、实现绩效强行目标，以市行党委确立的“3338”为发展目标，克服困难，勇于创新，创新机制，强化管理，立足本行廉政案防工作实际，加强作风建设，坚持廉洁从业，强化监督执纪问责，持之以恒纠正“四风”，努力打造廉洁高效、安全稳健的营运环境，经营业绩上取得了良好的效果。

认真履行职责，强化执行能力,从严治行落实两个责任

    （一）全面贯彻落实市行纪检监察暨内控、保卫工作会议精神，面临当前案防工作严峻形势，积极适应新形势、新任务要求，强化履职，认真查找案防工作中的薄弱环节和存在的问题。2016年，该行结合廉政案防中心工作，先后制定和完善了《桥西支行二0一六年党风廉政建设工作责任制暨任务分解实施细则》《桥西支行关于领导班子党风廉政建设工作分工的决定》《桥西支行案防工作责任制及案件风险排查管理办法》《桥西支行员工异常行为管理实施细则》及《桥西支行内控管理考核办法》等相关制度，明确了廉政案防工作主体责任。成立了员工异常行为管理领导小组，对各分管部门的职责进行了明确，坚持做到及时掌握员工异常行为动态，将教育、管理和防范工作做在前面，引导和督促员工自觉遵纪守法，自觉规范自身行为，防范各类风险隐患。

    （二）把落实中央八项规定精神和纠正“四风”作为经常性工作来抓。年初制定了《桥西支行业务招待费管理办法》和《桥西支行车辆管理办法》等相关制度，对费用支出进一步进行了规范和管理，严格审批流程，加大监督力度，不断强化各级管理人员廉洁从业工作和重点领域、重要环节、重要时间节点的廉政监督。及时监督各项费用开支的合规性。严格执行上级有关制度规定，预防各类问题发生，使作风建设真正落地生根，为全行改革发展营造风清气正的良好环境。

    （三）该行党总支始终坚持把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，在制定全年工作目标时，将无案件、无事故作为全年一项重要指标做到与业务经营同研究、同部署。结合实际对支行各项工作进行全面安排部署，明确具体目标任务。成立党风廉政建设和案件防范工作领导小组，建立了行长负总责，分管副行长和部室负责人各司其职，纪检监察组织协调的工作机制，继续抓好源头治腐和案件防范工作。

    （四）年初在支行分层组织签订了廉政案防责任状，明确责任主体，将廉政案防工作贯穿于业务经营的各个环节，实现了责任分解全覆盖。在班子成员中实行A、B岗管理责任制，把两个责任制考核纳入管理人员年度绩效目标考核范围，有效地促进了在抓好业务经营同时，切实抓好党风廉政建设，做到两手抓两手都要硬。

    （五）利用建党95周年和红军长征胜利80周年之际开展党风廉政教育，按照上级党委要求认真开展“两学一做”活动，要求全体党员以学习党章、条例、学习习近平系列重要讲话为主要内容的学习活动，采取自学与集中相结合，经近期检查全体党员干部较好地完成了学习任务，党风廉政建设工作得到充分的落实。组织全体党员学习《中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议公报》，通过深入学习贯彻十八届六中全会精神，切实将干部员工的思想和行动统一到全会精神上来，把力量凝聚到实现全会确定的各项任务上来，凝聚到坚定不移地推进全面从严治党、全面从严治行上来。  

    强化教育，坚持标本兼治，切实提高廉洁从业教育

    （一）强化员工思想教育，制定学习教育计划，将每周四定为制度学习日。强化对《员工行为守则》、《员工行为禁止规定（2016年版）》、《员工违规行为处理规定（2014年版）》等相关规章制度的学习教育，以党课形式，组织支行管理人员及部分党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，通过思想教育和理念培育，使员工确立正确的人生观和价值观，增强员工自我约束和自我保护意识。

    （二）重视员工日常行为教育。利用晨会和案防分析会，分别组织管理层人员和员工学习《员工行为异常管理办法》和员工违规参与非法集资、经商办企业等重要表象内容，使员工了解知晓，提高员工辨别是非的能力和抵御各种利益诱惑的能力，引导员工自觉规范从业行为，自觉抵制各种不良思想侵蚀，筑牢思想道德防线，远离各种异常行为。

    （三）高度重视信贷业务廉洁从业风险教育工作。根据市行在全行涉贷领域集中开展依法合规警示教育活动，支行制定了相关方案，以制度大学习、业务大检查、思想大讨论为主要内容，组织全行涉贷人员认真学习《员工违规行为处理规定》（2014版）第一百二十七条---第一百四十五条、《涉贷人员管理办法》及《客户经理十个严禁》等重要内容，强化信贷人员廉洁自律意识，规范其廉洁从业行为，自觉抵制各种不良风气的侵蚀,坚决拒绝以贷谋私,严格执行各项规章制度和业务操作流程,防范信贷风险,切实维护我行利益和良好声誉。

    （四）为切实做好重要风险点的防控治理工作，有效防范案件和案件风险事件发生，该行将重要风险的主要风险环节、风险防范措施及案件重要风险点典型案例进行整理后，发至各部室及网点，要求组织全员进行学习，增强员工风险防范意识，使其熟知本岗位风险环节和易产生的风险隐患，明晰防控措施和防控要求，提高风险防范能力，切实消除风险隐患，

    突出防控治理重点，落实风险排查，抓好防控治理措施的落实

    （一）高度重视对“两个加强、两个遏制”回头看自查工作，分别在八月和十一月开展了专项检查工作，制定支行专项检查活动方案，成立自查工作领导小组，自查涉及我行业务的各个方面，包括信贷业务、存款业务、理财业务、财务及内控控制管理等，进一步强化了各级管理人员的合规经营意识，为全行业务发展打造安全稳健的营运环境。

    （二）认真组织员工行为排查，制定排查方案。排查前组织相关人员认真学习了排查方案及排查具体内容，成立排查小组，对支行在职（含内退、离岗、长期病休）员工93人采取员工座谈、走访重点客户、工商管理部门及我行监督系统等方式，对员工日常消费异常行为、员工资金异常往来、违规参与非法集资、违规经商办企业等行为逐一进行了排查。通过专项排查，进一步提高了员工对参与民间融资和非法集资危害性的认识，增强了员工遵章守纪、廉洁从业的意识，强化了员工对风险防范意识，有效消除风险隐患，为安全运营提供了有效保障。

    （三）重视十大重点领域和关键环节专项排查。根据市行工作安排，该行成立了以支行行长为组长，相关专业副行长为副组长，部室及网点负责人为成员的排查领导小组，支行综合管理部作为内控牵头部门，制定了专项治理活动实施方案，对专项治理内容根据专业分管情况进行了排查任务的分解，确保做到自查全面性，不留死角。进一步强化了员工业务操作中执行制度的意识，有效防范了我行风险隐患。

    （四）坚持运行检查制度，每季开展对网点的制度落实以及业务操作规程进行全方位、多角度、立体化的检查，检查结果有通报、有奖罚，充分调动和发挥员工防范风险的主动性，支行运行督导员现场进行业务指导和提示，对检查中发现的屡查屡犯问题狠抓整改，将整改工作贯穿业务运营风险管理的全过程，采取每次检查每次回头看的方式督导问题彻底整改，通过检查达到问题整改的效果。

（五）认真开展员工行为评价工作，切实做好员工思想动态分析。组织全行员工集中开展了全年员工行为评价工作，评价率达到100%。

    强化监督管理，严格执行谈话制度，防范腐败行为

    （一）围绕支行改革发展、营销指标、工资分配等员工关心的问题，于六月召开了桥西支行九届三次职工代表大会。为适应转型发展的需要，建立规范、有效、公平的绩效考核机制，制定了《桥西支行2016年绩效工资考核分配办法》，把经营战略、经营目标、经营理念融入到绩效考核当中，充分发挥绩效考核的激励、推动和导向作用，确保各项业务健康快速发展。

    （二）认真落实管理人员和关键岗位人员的廉洁谈话制度。支行一把手分别组织了管理人员和关键岗位人员两次共计21人次的廉洁谈话，要求严格遵守法律法规及行内各项规章制度，牢固树立合规理念，坚持做到廉洁从业，规范廉洁从业行为。各分管副行长按照廉洁谈话制度，对分管部门负责人及相关重要岗位人员开展了廉洁谈话，要求认真履行岗位职责，自觉防范操作风险，有效促进了重点环节、重点岗位的监督管理。

    丰富员工业余文化建设，增强员工凝聚力

    （一）为了更好地缓解员工工作压力，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力。支行以“职工之家”为抓手，制订了全年的员工业余活动安排，从室内的踢键、跳绳、乒乓球、台球到室外的拔河、爬山等，做到月月有活动，人人来参加，通过丰富的业余文化生活，进一步提升员工生活品味，增强支行的凝聚力。        

    （二）把员工的冷暖挂在心上，及时化解矛盾，为员工办实事、做好事、解难事，以深入细致的工作赢得员工的拥护与认可。支行通过开展“三八女员工健康保健知识讲座”“健身日活动”“暑期送清凉”“老干部重阳走访慰问”“慰问患病员工”等系列活动，了解员工经济生活、社会生活以及家庭生活，对存在的困难给予及时解决，为员工排忧解难，使员工感受大家庭的温暖和关爱，提升员工归属感，为转型发展凝聚正能量。

　　面对当前复杂多变的形势，面临党风廉政和案防工作新要求、新任务，桥西支行会继续一路凯歌高亢前行，进一步转变观念，提高认识。把落实中央八项规定精神和纠正“四风”作为经常性工作来抓，认真落实各项廉政制度，加大监督管理力度，不断强化各级管理人员廉洁从业工作和重点领域、重要环节、重要时间节点的廉政监督管理，有效预防各类问题发生，为发展营造和谐稳定的氛围。

工行张家口桥西支行　李保军