为深入推进从严治党、从严治行,进一步规范和强化责任追究工作,夯实管理基础,农行建昌支行在全行开展了《中国农业银行员工违规行为处理办法》(以下简称《员工违规处理办法》)学习活动。
一、提高认识,明确意义。《员工违规处理办法》涵盖了各业务条线、各业务品种的主要风险点,逐环节、逐岗位列举可能发生的违规行为,明确了各种违规行为的处理方式,是全行员工违规行为处理的基本依据。开展《员工违规处理办法》学习活动,使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度,做到铭记于心,外化于行,令行禁止,不仅是增强合规经营意识、规范操作行为的需要,而且是自觉抵制违规行为、保护干部员工的需要,对于夯实管理基础,遏制案件发生,都具有十分重要的意义。
二、创新方法,学有重点。开展组织集中宣读和自主学习相结合的学习方法。各部门、网点要组织干部员工集中宣读,重点学习《员工违规处理办法》的总则、处理方式、处理规则、对违法犯罪员工的处理、处理程序和附则。通过集中学习,使全行每名员工熟知哪些可为,哪些不可为,以及违反规章制度将要受到的处罚,增强自觉合规、主动合规意识。
同时,根据每名干部员工的岗位,安排学习内容和任务,要求其在业余时间进行自学。要结合各自的岗位职责、分管业务范围,针对《员工违规处理办法》的具体内容,认真做好学习笔记。
三、强化领导,签订承诺。县行监察部门牵头组织学习《员工违规处理办法》,并将对各单位学习开展情况进行全面检查,对组织不力的单位将通报批评,限期整改。各网点、部门负责人对《员工违规处理办法》学习活动进行统筹部署,结合本单位实际,采取多种形式,加大宣传力度,形成学习活动的浓厚氛围。
各部门、各网点要组织员工(包括劳务派遣员工)签订遵守《员工违规处理办法》承诺。承诺必须由员工本人签字,严禁他人代签,若发现他人代签的,将严肃处理。
通过学习活动,推动全辖每名干部员工对《员工违规处理办法》的学习、消化和理解,使其知晓率达到 100%。