9月5日,工行保定分行小企业经营中心召开“熟知禁令，承诺执行”主题座谈会, 进一步引导本部室员工积极践行上级行“执行强化年”活动精神,持续推进合规文化建设。会上中心主任结合案例讲解了新时期“十大禁令”，并与全体员工共同探讨了依法合规的对策和方法，并就下一步工作提出几点要求。
一、加强员工内控合规理念教育。结合“执行强化年”活动精神，不断深化对本部室员工的合规教育，提示员工树立正确的人生观、价值观，从我做起、从细节做起，合规办理业务，营造“合规人人有责，合规创造价值”的良好氛围，将合规理念深深嵌入每名员工心中。
二、进行新时期“十大禁令”常态化学习。利用每周例会组织本部室全体员工认真学习新时期“十大禁令”，深刻领会合规文化核心理念和新时期“十大禁令”的实质，准确把握新时期合规文化理念的基本内涵，对于明令禁止的行为要严肃杜绝。对于日常工作中好的经验做法员工之间要相互交流、相互学习，不断提高合规操作和风险防范意识。
三、加强合规文化建设。将“百日行”活动与本部室业务相结合，充分调动全体员工积极参与到合规文化建设中来，将依法合规贯穿到工作的始终，要求本部室员工严格操作规范，坚持制度合规办理业务，绝不以信任代替原则，以习惯代替规范，不放过任何的工作漏洞，及时查找及时整改提高。
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