建行枣庄薛城支行凝聚青年正能量

青年员工是我行持续发展主力军及后备军，青年员工工作是思想政治工作的重要组成部分。枣庄薛城支行历来重视青年员工工作，自年初以来，通过出台各类措施，开展各项活动，达到培养青年、锻炼青年、提升青年的目的，积极凝聚青年员工的正能量，使青年员工与建行共成长。

开展争当“旺季全能先锋”活动

配合全行旺季业务竞赛活动，在青年员工中开展争当“旺季营销先锋”活动，充分发挥青年员工生力军和突击队的作用，激发广大青年员工的工作热情，和力争上游的进取心，并在网点精神文明墙专栏，定期公布营销业绩，在全行营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围，鼓励青年员工主动承担“急、难、新、重”任务，极大的调动了青年员工的工作积极性，为全行旺季业务竞赛做出了积极的贡献。

召开青年员工座谈会

支行领导非常重视青年员工工作，多次召开“凝聚正能量，畅想建行梦”青年员工座谈会，行领导与青年员工代表面对面交流，同时邀请了不同时期的老青年代表从自身经历回顾历史，分享经验。来自不同岗位、各个层面的青年员工代表从营销、服务、现阶段思想动态、个人职业生涯规划等不同角度交流心得，增进了青年员工之间的了解，倾听了青年员工的心声，对更有针对性的开展青年员工工作，收集了宝贵的意见。

开展丰富多彩的营销、培训和宣传等活动

在支行党支部的领导下，由团支部牵头，组织青年员工走进社区、走进校园、走进商户和走上街头开展产品营销和宣传活动，他们对产品熟练的讲解，快速的办理速度，真诚的服务态度和洋溢的热情，得到了广大客户和市民的好评。在街头他们为市民讲解反假币常识、反洗钱知识和征信对生活和个人信用的影响，在理财沙龙他们与中高端客户分享理财技巧，他们在一言一行中展示着建行良好的形象，传递着建行正能量。

鼓励青年员工加强学历教育

进一步提升青年员工综合素质，提高青年员工学历教育水平，拓宽职业发展晋升空间，鼓励青年员工通过在职、网络教育、自学、非脱产形式进行高等学历教育，引导青年员工加强岗位练兵和跨岗位业务学习及上岗考试，使自身素质与全行业务发展相适应，与自身职业生涯发展相适应，努力成为业务多面手和复合型人才。