工行临汾开发区支行健全员工职业发展机制

近期，工行临汾开发区支行建立科学公正的考核机制，健全员工竞争性和常态化的职业发展机制。

一、引导员工牢固树立科学的职业发展观，坚持“人人参与、竞争发展”的理念，引导员工科学制定职业规划、合理设定晋升预期，靠能力和业绩推进个人职业发展。

二、妥善处理组织推荐和公开选拔、竞争上岗的关系，合理确定公开选拔和竞争上岗的范围、规模，科学设置资格条件和考试方法，考出干部的真水平、真本事，切实解决能考不能干的问题。

三、完善职务层级、工资档次的晋升机制，推进管理职务与业务职务的转换发展，有序推进各层面干部员工的职业发展。

四、高度关注中年员工的职业发展，通过加强业务技能培训等，提升其业务素质和技能，采取优化劳动组合等方式合理安排其岗位。

五、不断加大年轻干部、青年员工的培养力度，为他们创造多渠道、多门类的竞争机会，形成公平公正的职业发展氛围。