该行持续加强对新入行员工入职培训，重点加强企业文化、职业操守、廉洁从业、行为规范等内容的培训，使其从入行一开始就筑牢远离异常行为的“防火墙”。进一步完善员工选拔任用机制，在选拔管理人员特别是基层管理人员工作中，除重点考察业务能力外，还要重点考察其员工管理工作能力，将员工管理工作能力作为选拔任用干部的重要条件。
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