邵阳建行青年员工合规座谈会

由于银行业的高风险性，直接与金钱、与客户打交道，所以说合规经营是我们生存发展的根本，是我们转型创新中不可或缺的一部分。在工作中只要是违规操作，即使是擦边球，也会逐渐变成大风险，许许多多金融系统的案例就是很好的警示，所以青年人一定要坚守本心，兢兢业业，远离贪念，做业务操作和道德修养的合规标兵。 合规非一日之功，需警钟长鸣；违规是一念之差，誓严防死守。今天，我代表团委对青年员工思想合规、行为合规，工作合规，生活合规提以下建议： 一、理解合规文化的内涵，争做合规标兵 “合规文化"的主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理、违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。合规的目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作是岗位工作的第一要义的理念，使"合规"成为我行一切经营活动的自觉规范的行为。 对于银行来说，发展和合规是个永恒的话题。合规既是发展的前提，又是发展的不竭动力。在日常的工作中，要正确处理合规与业务发展的辩证关系，很多时候，大家往往更注重于完成上级行下达的任务，注重市场营销和拓展，忽视了业务的合规操作，有些机构甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩，加大了我行合规风险。因此在发展业务的同时，我们应该积极倡导合规操作管理，树立合规操作管理与业务发展并重的基本意识。青年员工是我行中坚力量和重要支撑，关系建行事业发展大局和长远利益！只有全行青年员工以合规发展和为已任，凝心聚力，奋力拚搏，我们建行的明天才会更辉煌。 二、认识合规的重要性，提升合规操作意识。 合规操作是我们工作的基础，是我们不断发展的重要根基，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。银行所面临的三大风险中，市场风险和流动性风险基本上是不可控，但操作风险是可控的，怎么避免操作性风险最本质的方法就是要合规。只有合规才能避免我行出现客户纠纷，才能减少损失，同时提高客户对我们品牌的信任度，才能使我们建行更健康更快速地发展。 三、加强业务知识学习，提升风险防控能力。 作为一名银行的普通员工，切实提高业务素质，加强业务学习，提升风险防范能力，并不是一句挂在嘴边的空话。各项规章制度的建立，是从许许多多实际工作经验教训中总结出来的，只有认真学习，才能掌握其中的要领和精髓，才能让员工不因不知而犯错误，才能在工作中保护自已的权益和维护广大客户的权益。只有熟练掌握各项规章制度，才能知晓每个环节的风险点，才能在日常的工作当中，对每一位办理特殊业务的客户仔细核查身份，对每一张凭证细心检查，对每一次操作都用流程去规范，切不可自以为是。 我们青年员工要做合规文化、合规知识的传播者、引领者，让身边的员工对应知、应会、应用的合规知识和合规纪律等了然于心，贯彻于行。 四、增强团队意识，营造人人合规氛围。 在网点中，大家就是一个互助的团体，是一家人，对于不会的、不懂得、有疑惑的应该及时向前辈请教，宁可慢一点，也不能恣意妄为。青年是团队中重要的一员，既要从自身做起，严格遵守规定，又要监督同事、帮助同事。只有每一个人都合规了，我们网点才能合规，建行这个大家庭才能健康快乐。 作为年轻一代，生活中难免个性张扬，标新立异，容易冲动的性格与工作中严格的规章制度有时难以契合。也许一天工作下来真的很累,也许身体的疲惫会让微笑也变得艰难，但文明服务、微笑服务、合规服务应当是一种意识，一种责任，是我们始终要坚持的一种工作境界。青年们，让我们谨记“敬业是我们的职责，合规是我们的本分”，在工作中“依法合规”行事，做一名训练有素，具备专业能力的优秀银行从业者，体现年轻人的风采，创造集体的价值。 最后，我请允许我改用冰心的话来与大家共勉。红线在左，底线在右，在合规的两旁，随时播种，随时开花，让建行的转型创新之路，弥漫着合规的花香，使得穿花拂叶的建行人，踏着荆棘不觉痛苦，有泪可挥，不觉悲凉！