邮储银行抚州市分行：导师辅导制助员工成长

           近年来，邮政储蓄银行抚州市分行制定并完善“导师辅导制度”，通过指定导师结对的方式，快速帮助新提任青年干部和新入员大学生提高思想素质和职业素养，使他们尽快转变角色，早日融入企业、适应企业。

据悉，“导师辅导”是邮储银行抚州市分行一项培养青年人才的传统工作，是引导青年干部员工在岗位上学习，帮助青年在岗位上成才，提高青年干部员工的整体素质的重要途径。每年新员工到岗伊始，该行就会根据新员工的自身特点，量身打造“导师辅导”实施方案，选择品行优良、作风正派、业务精通、经验丰富的管理人员和业务骨干担任导师，对初入职场的青年员工生活方面提供帮助，思想状态进行跟踪，业务技能方面进行现场指导，对发现的情况及时进行正确的引导，让他们尽快完成从校园到职场的转变，尽快投入到充满激情的工作岗位中去。

“导师辅导”一般为期6－12个月，导师在生活上、技能上进行“一带一”，“一带多或多带一”的定向关心和培养，使得新员工能够快速掌握技能技术。辅导结束后，导师对新员工从适应性、工作能力、理解能力、人际关系、责任心、判断能力、进取心、合作性、勤奋性、工作效果多方面进行综合考核打分。“导师辅导”要求做到“要求严明、考核到位”，带动新员工的比、学、赶、超，使得新员工快速成才。

    “导师辅导”既给了导师发挥的平台，又给了青年员工成长的好环境，也为企业培养出优秀人才，从而形成了一个良性、健康的人才培养体系，为企业破解人力资源难题发挥重要作用。