工行萍乡分行落实员工家访　营造和谐互助工作氛围

       工行萍乡分行为适应新时期密切联系群众，廉洁修身，廉洁齐家新要求，制定《中国工商银行萍乡分行员工家访实施办法》，营造以人为本、和谐互助的工作氛围，该行要求年度内，按照《家访实施办法》分层对每个员工家庭进行一次走访，进一步加强家风行风建设，同时对家访工作恳谈内容作出了具体规定。

一、把组织温暖送给员工和家属。要求各级管理人员把家访作为了解员工、监督员工、温暖员工的有效方式，代表组织对家访对象及其家人支持理解我行工作表示感谢。通过走访加强与员工家属的沟通，把组织的关心和温暖送给员工和家属。

二、宣讲经营决策，传导“从严治行”经营理念。向员工和家属传导“从严治行”经营理念，向家属宣讲新时期工行“十大禁令”， 告知我行要求员工廉洁从业、合规操作、风险防范等工作要求，以及当年总省行及市行提出的禁止性等相关规定，营造共同关爱和监督员工珍惜职业生涯工作和生活氛围。

　　三、了解员工和家庭情况。通过家访，了解员工家庭主要社会关系，父母及配偶工作生活、身体健康状况，以及子女就业、就学等基本情况。重点关注其家庭实际困难，了解家庭家访对象思想、工作、生活状况。关注员工8小时以外生活圈、社交圈和兴趣爱好情况，以及家风情况。

　　四、共建员工教育监督工作机制。各部门、支行要针对员工出现的新情况、新问题，尤其是个别员工工作出现失误或思想认识上出现偏差的情况，要求家属配合做好员工的思想教育与行为监督工作，使其尽快纠正错误，共建员工双向教育监督工作机制，听取家访对象及其家人对我行工作有关诉求、意见和建议等。

　　五、加强员工异常行为管控，防范风险和案件。要求各级管理人员把员工家访工作与员工异常行为排查工作相结合，对有参与民间融资、经商办企业、过度负债、消费水平明显高于实际收入、有“黄赌毒”行为等异常情况的员工要重点监控，认真做好分析、排查，及时与员工家属沟通，发现不良苗头及时采取措施，积极解决员工及其家属思想、工作和生活上存在的实际困难，做好共同帮扶转化工作，防范风险和案件。