会上,该行分管人事行长对该行组织架构设置的原因、部门职责进行了说明。他指出,组织架构设置遵循“以市场为中心、以客户为导向”的原则,兼顾垂直管理和实际情况,以市场拓展和业务发展为主线,加强市场维护,为更好的参与市场竞争和做好客户维护奠定了基础。
随后,该行行长做了任职谈话,提出四点要求。一是加强学习,提高素质,争做“四强”干部。二是转换角色,摆正位置,认真履行职责。三是注重修养,自重自律,树立领导干部的良好形象。四是把握机会,比拼业绩,做工行“四有”干部。
最后,该行纪委书记对新任中层干部进行了集体廉政谈话,对廉政建设提出要求。