工行萍乡分行加强员工行为管理 多维度开展异常行为排查

     工行萍乡分行按照省市分行员工行为动态管理相关要求，为防范案件和风险事件，从员工工作表现、社会活动、投资办企业等多渠道、多方式开展员工异常行为排查，防范各类案件。

一、组织开展对全行高管人员异常行为进行了一次全面排查。该行党委书记、行长本着从严治行，切实履行党风廉政建设主体责任，从源头上防范风险和案件，组织人力资源部、监察室、内控合规部人员对市行班子成员、高级经理，以及市行各部门和支行主要负责人行为动态管理进行一次全面排查。主要排查管理人员在强化员工职业规范约束，员工行为管理与操作风险管理方面是否认真履责，以及工作表现、执行纪律、投资消费、家庭状况、社交活动等五个方面是否存在异常情况进行全面排查。 
    二、加强员工违规担保排查。该行配合总省行工作安排，开展了员工违规担保及涉印风险专项排查。通过加强对公安、驻地纪委、员工家庭和重点客户的走访，加大员工违规担保、非法集资的外围排查。 
    三、加强员工个人征信核查。要求各级管理人员认真核查员工《个人征信报告》，了解员工征信状况。是否存在大额借款、信用卡持有情况和透支情况、对外担保情况。尤其要加强对信用卡逾期员工的管控，掌握员工信用卡透支原因、员工家庭经济状况。 
    四、加强重点人员、重要岗位和重要业务的检查监督，防范风险。各支行通过定期查库，查业务影像凭证、调阅监控等方式对客户经理、现金和非现金柜员是否违规代办业务，是否存在违规操作等开展排查。 
    五、加强员工经商办企业排查。该行对员工经商办企业、开网店做微商进行了重点排查，要求全行认真核查员工工商注册信息。对前期排查中发现有工商注册信息的员工进行了再次排查，关注员工微信平台，严防员工参与经商办企业做微商。 
    六、加强信访举报核查。该行近期对省行纪委下转的信访举报件进行了认真查核，并对当事人给予了行政警告处分和核减绩效处理，对负有领导责任相关人员给予了通报批评和核减绩效处理。