工商银行鹰潭分行扎实推进合规文化建设

       领导高度重视，夯实合规建设基础。一是成立领导组织。该行成立了以行长为组长，分管副行长为副组长，机关各部门及各营业机构负责人为成员的领导小组，负责全行合规文化建设的安排部署和具体工作的组织落实。二是及时召开合规文化建设专题会议，详细按排部署全年工作内容，计划开展“案例警示教育”、“六个一”专题、“法治农行”建设、“六五”普法等活动，将合规文化建设落到实处。三是每项活动开展前均提前做好详细方案，明确活动的目的、内容、组织形式、部门分工，做到分工协作、权责分明，确保各项活动出实效。

       推进教育宣传，丰富合规“精神文化”。一是不断加强全行干部员工合规文化学习力度，提升合规意识，逐步将合规创造价值、人人合规、主动合规等合规理念内化于心、外化于形。二是从严从实开展警示教育，该行重点在案例收集选取、宣讲课件制作、优秀师资配备、宣讲组织实施以及学习形式等方面下苦功，积极开展案例警示宣讲、观看小视频等不同形式的警示教育。三是扎实开展先进评选活动，以条线为单位，先后评选出条线先进个人6人，并以此为标杆，组织大家向榜样学习，倡导先进正能量。四是将“二学一做”专题教育纳入合规文化建设内容，围绕党中央和上级行的“二学一做”重要精神，全行加强政治理论学习，从严要求，勇于担当，做好表率，将业务工作与专题教育有机结合，同发展，共促进。五是采取合规宣传与业务宣传相结合、传统媒体宣传与网络宣传相结合的原则，充分利用宣传折页、LED显示屏、行务动态、微信公众平台等方式广泛宣传，在全行上下形成了浓厚的合规文化建设氛围。全行累计发放宣传折页1200份，电子显示屏滚动播出宣传标语20余条，发布行务动态8篇。

        加强员工管理，夯实合规“行为文化”。一是为提升合规教育效果，该行开展组织全员学一遍案例、写一篇心得、开展一次宣讲、进行一次讨论、组织一次警示教育、进行一次排查的“六个一”活动，教育员工合规操作令行禁止，营造出违规操作“人人关注，个个喊打”的工作氛围。该行共组织开展案例教育5次，警示教育1次，合规大讨论2次，合规宣讲2次，案件风险排查及员工行为排查10次，共收到员工抄写的罚则和合规心得各190余份。二是定期或不定期开展全行范围内的合规大检查活动，对检查出的违规问题及时召开专题分析会，认真分析问题原因，对症下药，举一反三，把整改要求和处罚措施落到实处，使员工不敢、不能、不愿违规，进而将日常工作行为固化于制。

       狠抓制度建设，构建合规“制度文化”。一是为全面落实合规承诺制度，该行层层签订了“合规承诺书”，全行共签订承诺书200余份，切实把合规文化建设、日常业务经营管理、员工的职业发展三者有机结合起来，并形成制度，有效提升全行员工合规的主动性和自觉性。二是该行以“法治工行”建设活动为契机，围绕“依法治行、从严治行”的总体要求，紧密结合实际，认真梳理各项规章制度，坚持问题导向，反复调研、座谈，及时修定或制定合规文化相关制度，健全制度体系，逐步形成具有工行特色的合规文化长效机制。