建行湖南省长沙铁银支行开展岗位交流和强制休假工作

        
        建行湖南省长沙铁银支行为切实防范员工岗位操作风险和道德风险，提升内控合规管理水平，结合自身实际，在全行员工中认真开展了岗位交流和强制休假工作。 
        该行高度重视重要岗位轮岗和强制休假工作，把落实岗位交流和强制休假制度作为内控合规管理的重要内容，将岗位交流和强制休假统一规划、分步实施、常态实施，确保交流到位、风险控制到位，确保业务正常运转。 要求对全行各单位岗位分工及设置情况进行了调查，并结合人力资源信息系统进行摸底，明确了各单位应跨机构交流的员工名单。针对摸底调查情况，人力资源部会同相关业务部门，结合人力资源配置情况、各单位业务发展状况、人员结构状况以及新开网点人员配置情况进行统一安排，形成了员工岗位交流计划，并上报支行党委通过。该行人力部还制定了强制休假方案，要求全行员工结合业务实际情况按季度分批次科学合理地进行强制休假。同时，按要求实施强制休假。为确保轮岗及休假期间各项业务平稳过渡，该行对岗位交流及强制休假期间的具体工作交接等提出了明确的要求，各单位根据支行的安排认真组织实施，确保了人员的迅速到位，确保了平稳交接，切实防范了风险。