工行萍乡文正大支行为落实主题教育活动安排，认真开展《员工违规行为处理规定》学习，要求全行员工通过集中学习和自学熟练掌握《员工违规行为处理规定》，牢固树立制度观念，增强依法合规、风险防范和自我保护意识，提高制度执行力。
一、落实责任人。支行长负责落实《员工违规行为处理规定》学习的实施，按照上级工作时间要求，充分利用晨会、下班会、周例会和月度工作会，有计划、多渠道、多方式开展学习培训，按时完成学习任务。
二、明确学习目的。要求通过《员工违规行为处理规定》的学习，让广大员工掌握《员工违规行为处理规定》新内容，熟知《新规》处理种类、处理方式、后果、情节界定、量纪标准、责任追究层级等内容以及具体条款的变化，增强依法合规、风险防范和自我保护意识。
三、提高学习效果。在学习培训阶段学习中，将采取多种培训、学习方式，提高学习效果。一是市行将分级组织集中培训，解析处罚规定新增内容、对重点内容进行重点培训学习；二是要求各单位要充分利用“三会”，有计划安排好员工分章节学习；同时，要求员工加强自学，利用业余时间，积极参加网络学习；三是要求员工结合工作岗位，熟知《员工违规行为处理规定》，将学习内容运用到工作中去，控制操作风险和各类事故的发生。四是支行管理人员，要重视现场教学，抓好现场培训学习。通过近年来上级行通报的有关案例、身边的典型案例和风险事件对案例进行分析、讨论，提高学习效果。
四、排查隐患，落实整改。要通过开展员工违规行为处理规定》学习，认真查找存在的风险隐患，并切实抓好整改，促进各项业务健康发展。
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