工行抚州乐安支行深入推进“履职责任年”活动

    今年以来，按照上级行的统一部署，工行抚州乐安支行多措并举，扎实开展内控合规“履职责任年”活动，以此增强全行员工遵规守纪意识，有效防范风险隐患，促进业务健康发展。
    一、加强组织领导。该行成立“履职责任年”活动领导小组，由行长任组长，各部门负责人为成员，并明确了小组成员的工作责任分工。同时，支行制定了“履职责任年”活动实施细则，明确了活动的指导思想、组织领导、活动时间、重点内容、主办部门、协办部门和责任人。并将学习活动实施细则转发到各部门、网点组织学习讨论，使员工熟知本岗位行为规范和职责，了解本岗位风险点及防控措施，有效遏制经营管理中的违规行为，坚决杜绝各类案件及重大风险事件的发生。
    二、加强风险梳理。该行组织全行员工结合实际，从防控案件和重大风险事件角度，根据相关业务操作规程和管理办法，梳理各自岗位主要风险点及应采取的风险防控措施，并填制《关健岗位风险点及应采取的风险控制措施》。支行活动领导小组将全行员工《关健岗位风险点及应采取的风险控制措施》进行整理汇总，上报市行，并把关健岗位风险点梳理工作与监管部门要求的深化整治银行业市场乱象工作一并落实，坚决守住不发生案件和重大风险事件的底线。
    三、加强学习考试。该行于5月下旬组织全行员工参加“履职责任年”活动学习考试。为确保考试活动顺利开展，该行早计划、早安排，支行制订了详细的学习计划，坚持集中学习和分散学习相结合的原则，做到工作与学习两不误、两促进。全行员工重点学习了《乐安支行2018年“履职责任年”活动方案》以及《员工违规行为处理规定（2017年版）》等相关制度资料，在此基础上，全行在职员工全部参加考试活动，参与率达到100%。
    四、加强案例剖析。该行通过早晨会、晚例会和以会代训等多种方式，组织网点开展案例学习点评，组织全行员工对业务运营风险提示案例中暴露的问题和案发原因进行深入剖析，分析案发原因、根源和危害，并重点学习总、省行内控相关制度、规定，以提高全行员工对案防工作的认识，牢固树立案防主体意识，增强案防工作自觉性。并对近几年以来上级行通报的各类案例进行梳理归类，寻找发案规律，针对风险部位强化事中管控和事后监督，教育员工树立长久作战的风险防范意识，坚决克服厌倦、松懈情绪，确保案防工作长抓不懈，警钟长鸣。
    五、加强自查整改。该行根据前期梳理的关键岗位风险点，对各自领域的关键岗位人员履职情况进行全面自查，充分暴露存在的问题，并认真加以整改。在自查过程中，不怕丑，不护短，不怕痛，把自查与促进全行各项业务发展紧密结合起来，把自查的成效体现到促进各项工作、解决突出问题上，切实做到开展活动与推动业务发展“两不误、两促进”。通过开展自查活动，让全行员工真正明白哪些是应该做的，哪些是不应该做的，哪些是必须坚持做的，哪些是应当拒绝做的，进一步提高员工的纪律意识、法制意识、职业操守、风险防范意识，提高全行内控案防制度执行力。
    六、加强巩固成果。一是把“履职责任年”活动和深入开展“学制度、守规矩、保底线”主题教育相结合，教育全行员工遵守职业道德，牢固树立合规理念、制度意识，依法合规经营，按章办事，防范操作风险，确保不发生案件和重大事故。二是把“履职责任年”活动和开展“合规大讲堂”相结合，由支行主要负责人讲授“履职担当 践行责任”合规课，让员工深刻理解认真执行各项规章制度的重要意义，增强自我保护意识，使员工把自己的工作当成一份责任，明确自己的责任不到位，不仅会影响自己，还会影响身边的同事和团队，从而增强员工职业道德和遵章守纪意识，提高全行内控案防制度执行力。