工行萍乡分行严肃执纪 增强员工红线意识和制度观念

 工行萍乡分行要求全行各级管理人员传导从严治行，严管就是厚爱内控文化，从关心关爱员工职业生命出发，正确认识《员工违规行为处理规定》，严肃执纪问责不偏软，今年上半年对两名违规人员给予了行政警告处分，对一名涉经商办企业员工给予行政记大过处分，增强了员工“红线”意识和规矩意识。
一、强化执纪问责严肃性和威慑力，增强员工制度观念。该行强调：员工违规要严格按照《员工违规行为处理规定》，并非一定要造成后果或损失，才予处理，而是员工一旦违规，就应当处理，后果和损失是加重处理的依据，纠正过往违规行为只要没有造成后果或损失，就满足于口头批评和以罚代过，甚至不了了之，做老好人的思想，矫枉过正，树立违规则要受处理的“红线”意识，维护制度的严肃性和权威性。
二、对违规操作电子银行业务员工予以行政警告处分。该行对辖内城北支行一员工办理电子银行业务过程中，违规操作丢失7只电子密码器，引发三类风险事件，给予行政警告处分，核减上年度绩效5%处理。
三、对坏习惯口袋当钱箱，致代客保管现金员工予以行政警告处分。该行对辖内高坑支行非现金柜员一员工将办理业务的小额现金放入工作服口袋中，坏习惯违章，“口袋当钱箱”，造成代客保管现金，给予行政警告处分，核减上年度绩效5%处理。
四、对违反员工禁令，涉嫌经商员工予以行政记大过处分。该行对营业部员工违反员工禁令涉经商，给予行政记大过处分，核减上年度绩效15%处理。