工行萍乡分行开展员工行为排查 严控风险和案件

 工行萍乡分行根据《江西分行员工异常行为排查办法》，结合《萍乡分行员工异常行为排查实施细则》，在开展员工为自查排查的基础上，多维度落实员工异常行为排查，从源头上防范风险事件和各类案件。
一、开展经商办企业集中排查，杜绝屡查屡犯。该行针对个别员工无视禁令，涉嫌经商，加大了对员工经商办企业的排查力度，要求各机构主要负责人切实加强员工教育，让员工深刻认识员工经商办企业危害以及处罚的严厉，履行排查责任，定期对员工经商进行排查，并对参与经商的员工进行了严肃处理。
二、开展了涉信、涉诉和大额负债人员的排查，防止员工因涉信、涉诉、大额负债引发案件。对个别员工因贷款担保涉诉、失信人员进行了核查，通过对其告诫谈话和批评教育，帮助其认识为他人提供担保的危害，并责成所在部门进一步加强管理。
三、结合银监部门要求，加强“十大重点领域”风险的排查。该行二季度要求辖内机构运用谈心谈话、家访，了解掌握员工八小时以外情况，双管齐下加强员工日常行为管理。通过核查员工征信，加强对大额借贷、违规担保、信用卡持卡及消费和透支情况排查；通过走访重要客户，加大对非法集资、违规担保、违规销售理财产品和重点人员的排查；通过采取突击检查员工办公区域和抽调录像等方式，加强代客业务、飞单等行为的排查。
四、落实纪委书记约谈制度，强化管理人员一岗双责意识。该行纪委书记和监察室先后约谈了办公室、公司部、信管部、城北支行、银行卡中心、城北支行、高坑支行、政和支行等单位负责人，听取员工行为管理工作情况汇报，问询员工异常行为管理工作情况和关注类员工帮扶转化情况，同时对加强员工行管理提出了指导意见和建议。