工行萍乡分行阳光操作 构建廉洁文化

 廉洁文化作为一种社会文化体系，它在抵制腐朽观念、遏制潜规则和腐败行为方面有着重要的社会功能。近年来，工行萍乡分行强化廉洁文化建设，加强阳光操作、廉政执纪做了一些有益的探索，获得上级肯定。该行荣获2017年全省党风廉政建设先进单位。
一、选人用人公开竞聘，人事任免民主决策。近几年，该行在干部提拔选用时，严格实行公开竞聘原则，将竞聘岗位、竞聘岗位人员报名条件、参与竞聘方式在市行办公网予以公示。采取电脑随机产生竞聘评委，由工会、监察、人事参与竞聘工作全程，确保公开、公正。在确认提拔前，先征求纪检监察部门意见，最后经市行党委会民主商定。
二、集中采购公开监督，谈价议价遵循市场规律。该行近几年在员工工作服和其他一些重大项目采购中，首先按比例选取专家、再随机抽取职工代表参与供货商样品的试穿和挑选，价格谈判，综合当地市场行情和网上价格平台行情，倒逼供应商量利，把选择权更多给予一线员工，提高了员工满意度。同时，预防了供货商不正当竞争，有效抵制了大额集中采购中的商业贿赂行为。
三、绩效分配，按预先讨论公开的办法执行。员工绩效分配是关系员工利益的大事，该行经过多年探索，根据产品计价、工作岗位系数、业务量等，制定和完善了员工绩效分配办法，得到了广大员工的认可。当绩效出现较大偏差时，该行及时采取措施，商议调整，使绩效发挥调动员工工作积极性和经营效益的杠杆作用。
四、完善相关制度，建设廉洁文化。廉洁文化是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。实践证明，遏制潜规则，制度建设固然重要，但如果不重视廉洁文化建设，忽视人的思想素质陶冶，潜规则就难以达到标本兼治的目的。廉洁文化作为一种社会文化体系，它在抵制腐朽观念、遏制潜规则和腐败行为方面有着重要的社会功能。治理腐败与潜规则不但有严密的制度，更重要的是上至领导干部，下至普通员工都对廉洁文化有明确认识，能自觉信仰并始终坚守。