工行张家口分行以人为本暖人心

2018年，工行张家口分行坚守“以人为本”的企业文化理念，通过加强民主管理、保护员工权益、关怀离退休和特困员工等多方面措施温暖员工，创建和谐的家园环境。

一是加强民主管理。该行把提高员工收入作为一切工作的出发点和落脚点，推行行务公开制度，设立行务公开专栏，既将经营发展重大事项、员工关心关注的热点难点问题及时公开外，积极搜集群众意见建议；建立疾病、生活困难员工台账，定期慰问看望、定时申报、发放困难补助，创造开明的民主管理氛围，提高民主管理质量和水平。

二是保护员工权益。该行从员工工作、生活等方面入手，制定为员工办实事内容，春节前夕由行级领导带队，对辖内特困员工进行了走访慰问，为105人次困难员工进行了困难救助；开展一对一帮助困难员工活动，确定7名特困员工，从政治上关心、从经济上帮助；投入70000元为全行员工办理了2018年“职工重大疾病医疗互助”，组织在职员工、离退休内退员工进行体检，由专家为每名员工制定具体的疾病预防建议或治疗方案，做到早预防、早发现、早治疗；在国家基本医疗保险和企业补充医疗保险名单基础上，逐步建立并完善补充医疗保险制度，为961名员工办理了“员工健康保障第三支柱”个人商业健康保险；开展员工生日送祝福活动，为全行在岗员工赠送生日蛋糕，带去市行党委的祝福，使员工真切感受到组织的关怀和工行大家庭的温暖。

三是关怀离退休和特困员工。该行领导班子在深入改革、转型发展中，更加注重敬老爱老的长效行动，把对老同志的关心帮助作为日常工作的一项重要内容，从精神和物质各个方面关心帮助老同志。组织召开离退休员工座谈会，向老干部通报经营情况，征集老干部对我行经营发展的意见和建议，为他们创造继续发挥光和热的机会；坚持做到对离退休老干部“五必访”，帮助他们解决生活中的实际困难，每年定期对老干部进行身体健康检查，为老同志们征订报刊，让老同志能够处处体会到支行的关爱，感受到工行大家庭的温暖，使老同志有在家而不离行之感。为更好地帮助特困员工度过难关，该行开展了与单亲困难女员工“一对一结对子”帮扶活动，建立健全单亲困难女职工档案，深入基层，加强调查研究，推动此项工作制度化、规范化。