工行宿迁分行五提升为基层减负赋能

      今年以来，工行宿迁分行以集中整治形式主义、官僚主义突出问题为重点，以优化服务机制、提升服务效率、为基层减负赋能为目的，在部室组织开展“改进作风，减负赋能”作风建设活动，进一步提升干部员工精神状态，促进工作作风明显好转、担当意识明显增强、落实力度明显加大、工作效能明显提高、基层满意度明显上升。
      一、提升担当能力，解决推拒扯避。着力解决进取精神弱化，小胜即满、小富即安，缺乏高标定位的勇气和信心问题；着力解决缺乏大局意识、畏险避责、怕担责任问题；打通“最先一公里”传导渠道。
      二、提升执行能力，解决空喊口号。着力解决贯彻落实上级精神空喊口号，以文件落实文件，以会议贯彻会议，表态调门高、实际落实少的问题；着力解决对上级工作部署缺乏落实的积极性、主动性，对职责范围内的事情主动作为意识不强的问题。
      三、提升服务水平，解决“衙门”作风。着力解决二线为一线服务意识缺失，事事以管理者、领导部门自居，态度差、效率低的问题；着力解决各类报告、报表种类多、内容杂、时间紧，导致基层不堪重负、应接不暇的问题；着力解决会议开了，工作部署了，在抓落实、抓指导、抓督导、抓质量上浅尝辄止等问题。
      四、提升守纪自觉，解决纪律松弛。着力解决工作拖拉，工作效率低下问题；着力解决对基层支行反映的情况，不能及时给予明确答复，拖而不办、议而不决的问题；着力解决少数员工纪律意识淡薄，不能严格执行劳动纪律，上班迟到早退，遇事不请假、不报告等问题。
      五、提升办文质量，解决文山会海。改进文风会风，着力解决会议多、会期长、针对性差、质量不高的问题；着力解决传达贯彻上级文件照搬照抄、“囫囵吞枣”，只有原则精神，缺乏具体意见的问题；着力解决行文过多过滥、文件冗长、言之无物的问题；着力解决工作调研蜻蜓点水、浅尝辄止，检查指导不深入、走过场等问题。