工行抚州南城支行全面加强党风廉政建设

    近年来，工行抚州南城支行坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作思路，把党风廉政建设作为推动业务转型、促进改革发展的核心工作来抓，丰富内容，创新方式，促进了“廉洁工行”、“和谐工行”建设，为各项业务健康快速发展提供了坚强政治保证。 
    一、加强政治理论学习。该行把党风廉政建设工作列入重要的议事日程，定期召开会议、组织学习、听取汇报、分析情况、研究对策，成立了由一把手任组长、部门、网点负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组、惩防体系建设领导小组，并根据领导工作变动及时进行调整，具体负责组织指导党风廉政建设、惩防体系建设工作。 
    二、严格要求，努力实效。该行结合自身实际，制定了《南城支行党风廉政建设责任制实施方案》、《南城支行惩防体系建设实施方案》、《南城支行党风廉政建设责任制考核办法》，将党风廉政工作任务、惩防体系年度工作任务分解落实到班子成员，明确了工作目标、保障措施，全面落实了工作责任，做到一级抓一级、层层抓落实，真正将党风廉政建设、惩防体系建设落到实处。同时，按照党风廉政建设责任制的要求，该行从一把手到基层员工，均层层签订了《党风廉政建设责任书》，并定期对全行落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，凡中层以上干部都要向组织汇报自己的廉政情况，由群众参加测评，组织进行鉴定，并将结果归入个人廉政档案。 
    三、充分发挥领导干部的示范带头作用。该行支委一班人心胸坦荡、以身作则，心中时刻牢记党风廉政工作，充分利用会议、谈心、调研等途径，结合各自分管的业务工作，将廉政与业务密切结合，一同部署，真正做到了领导走到哪里，廉政工作做到了哪里。 
    四、从教育入手加强党风廉政建设。该行首先从加强廉政教育入手，帮助员工认清腐败的危害性，从思想上引起重视，真正做到不想贪、不敢贪、不去贪。每次支委理论学习，该行都将廉政建设有关文件、上级行领导廉政讲话等列为主要学习内容之一，集体学习，认真领会。同时，将反腐倡廉教育纳入员工培训年度计划，扎实推进，确保实效。 
    五、努力提高广大员工案防意识。该行对于上级行、监管部门发来的案件通报等文件，利用员工大会认真组织学习、分析。并按时召开案件风险分析会议，结合本行实际进行认真剖析，吸取教训，警示员工，并按照上级行要求及时进行员工思想行为排查，排查面达100%。此外，为及时掌握员工思想动态、加强干部管理，该行还认真落实领导干部与员工谈心谈话制度，制定了《谈心谈话办法》。班子成员与员工面对面谈心，心贴心交流，了解员工的思想动态，帮助解决工作、学习和生活中的困难。