邮储银行新干县支行：多举措提升员工归属感

    为进一步增强解决员工困难能力，提升员工归属感、获得感、幸福感。邮储银行新干县支行多举措认真做好以下三个方面。
   一要打造员工能力提升平台，增强员工归属感。通过专业化学习、轮岗、全员营销激发员工潜力和活力，提升员工各方面工作能力，打造综合性人才。以业绩论英雄，以实干出干部，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍来源结构、经历结构、专业结构，让员工在邮行这个“大家庭”里有认同感、归属感。                                              二要当好员工的贴心人，增强员工获得感。建立多种沟通渠道，包括开展“面对面、心贴心”谈话活动、“夏送清凉、冬送温暖”活动等，搭建多方式交流平台和机制，以传达企业发展思路，了解员工真实诉求，提高员工满意度，切实为员工办好“十件实事”，调动员工的生产积极性，最大限度集聚发展共识。                                      三要丰富员工业余生活，增强员工幸福感。举办“悦享时光”读书会，让员工在阅读中碰撞思想、开拓视野，提升素养，在阅读中更好地成长。组织开展员工演讲比赛、外拓主题沙龙比赛等各类活动，开办瑜伽班、羽毛球班等培训班，丰富员工业余生活，为员工搭建一个健康生活、展示自我、寓教于乐的平台。