根据《员工异常行为网格化智能化排查管理办法（试行）》（工银规章[2002]113号）工作要求，2020年二季度，工行贵州六盘水建业支行积极开展员工异常行为自我排查工作，根据《贵州分行员工异常行为排查表》，逐一对应开展排查工作，确保排查工作无死角，防范风险隐患及时整改，做好警示教育工作。
思想上提高认识，做好源头把关工作。该行及时组织全员学习风险事件案例及《员工行为管理办法》、《员工违规积分管理办法》，做好新入行员工及新转岗员工人员的教育工作，针对性包括但不限于本岗位的合规制度教育及案防知识学习，同步加强廉洁文化教育工作，增强四个意识，坚定四个自信，自觉遵守党的八项纪律。
行动上落到实处，做好自我排查工作。坚守制度底线，日常工作中做到互相监督，做到自我约束，业务办理严格遵循规章制度，杜绝飞单私售，收受好处，做出违反规章制度的行为产生。明确“不能做”“不该做”“不会做”，晨会夕会组织学习典型案例，以负面案例警醒反思自我行为是否合规是否合乎制度要求，引以为戒，内心树立道德底线，坚守职业道德。
下一步，工行贵州六盘水建业支行将时刻保持对制度的敬畏之心，严格做到遵守制度要求，发现员工异常行为及时阻止，网点内部员工之间相互约束，互相提醒，严防严控异常行为发生。
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