按照工行南昌分行党委的要求，为保障员工异常行为网格化、智能化排查工作“系统化”贯彻落实，工行南昌新建支行按照南昌分行的要求，压实员工异常行为“三大责任”，持续加大排查力度，四举措强化员工异常行为排查工作。
第一、针对本网格全体格员，通过“中国执行信息公开网”、“国家企业信用信息公示系统”、“融安e信”、等查询失信被执行人信息、核实员工经商办企业的情况、涉法、涉诉以及被列入黑(灰)名单等情况。
第二、严格落实“六必访”。即：新入职员工必访;思想波动较大的员工必访;生病住院员工必访;红白喜事必访;特殊困难员工必访;家庭发生变故必访等，高度重视谈心谈话、家访或亲属联系制度。
第三、通过走访社区、拜访公安、法院等部门，及时了解员工家庭情况及违法犯罪情况，重点关注员工涉黑、涉赌、涉黄、酒驾和涉案情况，对辖内员工做到排查全覆盖，发现异常的，及时处理。
第四、压实机构主体责任，定期召开案防分析会。重视员工合规教育工作，以开展“全员学刑法”、“合规大讲堂”、“警示于反思”大讨论、移动课堂宣讲、典型案例剖析等活动为载体，引导全行员工自学学习法律法规及行内各项规章制度，牢固树立“自律即自由”的理念。
