为全面贯彻落实监管机构关于“内控合规管理建设年”工作要求，培养员工主动合规的思想自觉和行动自觉，营造主动合规文化氛围，建设银行邹平支行坚持党建引领、突出顶层合规，多措并举将“内控合规管理建设年”活动落实到位。
一、坚持党建引领，提升合规意识。深入开展党史学习教育，贯彻落实党建引领的文化意识。将党建工作与提升合规管理意识紧密结合，增强员工集体荣誉感和组织归属感。从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面坚持党建统领。
二、强化员工合规管理能力，遏制违法违纪案件发生。风险管理部门积极开展员工行为排查，日常网格化管理员工行为。进一步加强对外包人员的风险防范，与外包公司沟通配合，常态化开展日常行为排查，确保第三方派遣人员规范从业。
三、全流程贯彻合规管理。实施岗位授权的精细化、差异化授权，强化系统关键节点的刚性控制，开展重点领域和重点岗位集中整治，严格执行任职回避、不相容岗位分离、重要岗位轮换及强制休假等制度。严守金融制裁合规“铁律”，抓实审计问题根源性，重点关注客户信息完善、理财产品双录、征信、外汇合规管理等现象。以突出问题为导向，对标监管要求，逐项整改落实。
四、规范问责流程，严肃问责标准。建设银行邹平支行以强有力的问责解决履职不力、机制空转、行为失范、监督缺位等问题。全面从严监督执纪，严查弄虚作假、有章不循、懈怠不为的行为。坚持严管与厚爱相统一、惩治与教育相结合，把警示教育与党性党纪教育、法律合规教育、廉洁文化建设贯通衔接。
多措并举，切实推进“内控合规管理建设年”活动。将内控合规管理理念深植于心，通过坚持党建引领、提高内控意识、全流程贯彻合规管理等，持续加强重要领域的风险防控，持续提升内控效能，筑牢规范发展根基。
