为深化内部监督管理和员工规矩意识，坚决遏制违规违纪苗头出现，农发行泰和县支行认真开展非正常出勤员工处理和员工管理自查工作。
为切实摸清员工出勤情况，该行要求相关人员提高思想认识，强化责任担当，秉承实事求是、全面彻底、深挖细排的原则，自查范围要囊括全体在职员工，对排查发现的问题不隐瞒、不回避，应报尽报，严肃处理，及时消除隐患。
组织学习。该行组织全体员工集中学习员工异常行为等文件和相关警示案例通报，筑牢全员知敬畏、存戒惧、守底线的思想屏障。
日常观察。通过平时与员工的接触交流，查看其言行举止、生活作风等各方面，观察员工平时是否按时出勤上下班，是否有非正常出勤中休病假、无故旷工、长期脱岗、经常迟到早退等存在违反劳动纪律或可疑行为的异常情况。
业务检查。该行检查员工的考勤记录、工作处理文件、内外部操作管理系统流程留痕以及机房监控录像等相关资料，查看是否有异常情况。
组织谈话。该行注重严管厚爱和人文关怀，平时不定期与员工谈心谈话，了解其本人或其他员工的日常思想和行为状况，掌握其活动轨迹，持续做好“八小时以内”的监督和“八小时以外”的提醒，密切关注员工行为动态。
设置举报、投诉机制。为促进合规文化建设，该行第一时间在办公楼大厅公示员工异常行为信息反映电话、信箱或邮箱等多种举报投诉方式，7*24小时有专人受理，若收到员工异常行为的举报信息或不良情况第一时间调查。
通过全覆盖、多渠道、无死角的调查，此次非正常出勤员工处理和员工管理自查工作，该行未发现员工存在异常情况，在今后的工作中，农发行泰和县支行将高度重视员工非正常出勤自查工作，坚持定期排查与动态监控相结合，持之以恒抓好考勤管理和员工日常行为管理基础工作，久久为功，有效防范化解风险隐患，为全行业务高质量发展保驾护航。
