工行保定分行为进一步提高内部兼职培训师队伍的授课能力，做好后备师资的人才储备和选拔，持续推进人才素质提升“冀玉工程”落地，组织开展了三天“内训师授课能力提升培训班”，来自分行本部和各支行的40余名业务骨干参加了培训。清华大学特聘内训师讲师通过“教学+实践+评比”的培训模式，为大家讲授了授课技巧和课程设计、课件设计美化与排版、短视频与微课开发等精彩课程。该行副行长参加了开班仪式，并提出具体要求。
一是要强化授课能力，提升培训质效。人才素质提升是实现保定工行持续健康发展的战略措施之一，要求培训人员结合该行人才素质提升培训方案，快速掌握授课技能，提升培训效果，从“说的不如干的好”快速成长为“干的好，说的更好”。
二是要立足岗位本职，提高责任意识。内训师承担着行内新业务、新产品、新制度等转培训工作，授课的效果与业务发展密切相关、与人才培养也密切相关，内训师是分行发展的重要角色，责任重大。
三是要珍惜培训机会，做到学有所获。在疫情防控形势严峻的大背景下开展此次培训班，是分行深思熟虑、积极争取的成果，要求学员紧跟老师的思路和节奏，真正把知识变成自己的东西，做到学有所获、学有所成。
经过本次培训，该行各专业条线业务骨干共计产出精品课件20个，短视频微课10个，提升了保定工行内训师的授课能力和综合素质。
