工行保定徐水支行组织开展人才素质提升“大培训”工程。9月6日，该行特邀上级行运行督导员为新入行员工进行岗前培训，做好人才的源头培养。
一、牢树合规思想。该行运行督导员为新员工传导合规文化理念，明确内控合规要点，严申新时期“十大禁令”，帮助新员工树立合规创造价值理念，引领其扣好职业生涯“扣子”，迈好合规从业“步子”。
二、明确制度要求。带领新员工学习业务运营基础知识、运行风险管理、现金业务操作规程等制度要求，进一步明确网点运营流程规范，了解制度规范要点与风险点，全力培育一批知其然、更知其所以然的人才力量。
三、练好业务技能。现场对新员工测试点钞，提出点钞能力水平要求，并进行反假货币培训，打好业务技能理论支撑，确保网点核算质量持续向好。
