为充分引导广大干部职工心往一处想、劲往一处使，凝聚浓厚的干事创业氛围和推动高质量内涵式发展的强大精神力量，邮储银行上饶市分行围绕邮政集团公司“三必知”“四必谈”“五必访”工作要求，扎实推进员工思想政治工作，着力解决员工实际困难和问题，促进了各项工作的顺利开展。
自今年7月份以来，邮储银行上饶市分行启动开展了暖心关怀“一对一”谈心谈话活动。该活动旨在通过党支部委员与受到批评处分的员工之间开展心贴心、一对一的谈话，耐心倾听员工困难问题及意见建议，帮助受到批评处分的员工分析问题、制定改进措施，提振信心，助力业务发展。邮储银行上饶市分行紧紧抓住“责任”二字，在用好问责利器的同时，始终秉承“批评教育有力度、组织关怀有温度”的工作原则，注重对受到批评处分的职工及时“拉一把”，做好问责工作“后半篇文章”，让知错改错、勇于担当的干部职工有干事创业的舞台。
秉承“惩前毖后，治病救人”的工作方针，邮储银行上饶市分行扎实开展“一对一”谈话教育工作，该市分行将梳理完整的受处分人员台账分发至辖内相应党支部，由党支部班子成员与被处分人员交心恳谈，帮助被处分人员正确认识错误、汲取教训，鼓励被处分人员放下思想包袱、消除思想顾虑、心无旁骛地做好工作。在“一对一”谈心谈话中着重做好三个环节：一是谈话前做足功课，制定好谈话的要点和预案；二是谈话时根据谈话情况做好思想工作，收集有效信息；三是谈话后一段时间掌握受处分人员的思想工作情况，对谈话效果进行评估。在开展“一对一”谈话教育时，该市分行结合具体实际，因人施策、对症下药，有效开展谈心谈话工作。“被问责后，我感到有些迷茫，通过这次谈心，让我从迷茫中解脱出来，感受到了组织的温暖和力量。”在谈心谈话过程中，相关被问责人员坦诚的表示。
邮储银行上饶市分行着力开展处分激励关怀工作，构建了全方位、立体化的暖心关怀工作体系，做到了既打“板子”又开“方子”，有力推动了被处分员工由“有错”变“有为”，为全面实现高质量内涵式发展提供坚强的思想保证。（邱方明）
