为强化内部监督管理和员工规矩意识，强化底线思维，坚决遏制违规违纪苗头出现，农发行吉州区支行认真开展员工日常行为排查工作。
该行要求相关人员做到提高思想认识，强化责任担当，坚持实事求是、全面彻底、深挖细排的原则，自查范围要囊括全体在职员工，需采取多种方式手段对非正常出勤处理和员工管理问题进行排查，对发现的问题不隐瞒、不回避，应报尽报，严肃处理，及时消除风险隐患。同时，采取积极有效措施，落实好网格化管理机制，将全体员工纳入“网络责任区”管理，将党员员工日常出勤情况纳入党员积分管理考核中，评优评先时要综合考虑员工日常考勤情况，激发员工爱岗评优争先动力。 检查员工的考勤记录、工作处理文件、内外部操作管理系统流程留痕以及机房监控录像等相关资料，未发现员工异常情况。平时与员工谈心谈话，了解其本人或其他员工的日常思想和行为状况，掌握其活动轨迹，持续做好“八小时以内”的监督和“八小时以外”的提醒，做到密切关注员工行为。
通过全覆盖、多渠道、无死角的调查，此次非正常出勤员工处理和员工管理自查工作，该行未发现员工存在异常情况，无长期休病假员工，不存在非正常出勤中休病假、无故旷工、长期脱岗、经常迟到早退等存在违反劳动纪律的事件。（刘征雨）
