为全面落实省行《关于开展内控合规“价值提升年”主题活动的通知》要求，持续深入推进合理文化建设，南昌分行在全行开展2022年内控合规“价值提升年主题活动”。为响应上级分行号召，践行内控合规文化建设，顺外支行全体员工将核心价值摆在首位，并通过以下几个方面积极参与举办“价值提升年”活动。
思想统一，顺外支行网点在接到省行下发的关于开展内控合规“价值提升年”主题活动的通知后，对于活动方案、活动精神等做了进一步的探讨并召开了网点会议，并规划好活动大致流程。通过召开会议，明确了开展内控合规“价值提升年”主题活动对于深植合规文化理念的重要性。做到强内控、促合规、治瘤疾、补短板，在服务全行高质量发展中提升内控合规价值创造能力。
行动统一，为确保内控合规“价值提升年”主题活动有效、规范、深入、有序地开展，我网点全员上下认真落实，根据活动方案，层层落实责任、分解任务。组织参加第七季“合规文化大讲堂”，组织学习“守好合规大底线”为主题讲授合规专题课，主动分析风险风险失控、管理失效、监督失守的后果影响。运用各类违规事件及涉刑案件的典型案例，将合规文化理念深植工作生活中。因地制宜以演讲、沙龙、征文等形式积极开展文化宣教活动，扩大员工参与面。在活动开展的过程中，各级员工都直接参与，身体力行。确保了学习活动的顺利实施。
学习复盘，通过合规故事与经典案例，为全行员工树立了遵纪守法、按章办事的学习榜样。提升了网点上下员工的凝聚性。明确了突出价值创造，强化管理意识，提升专业履职水平的重要性。围绕其监管领域，教育员工传承诚信负责、令行禁止的职业操守，收到良好成效
内控合规“价值提升年”主题活动是一项深入、有效、积极、健康的宣传教育活动，需要全行上下员工与相关客户积极学习。今后，我网点将更加重视省行下发的相关文件，做好相关活动，将内控合规要点记在心上，落于实处。
