建行无锡开发区支行落实干部任前廉政谈话制度

    近期，建行无锡开发区支行通过上级行规定的选人用人组织程序顺利提拔了2名基层网点负责人，目前已交接到位并上任履职。支行此次人员调整及网点负责人的提拔，是结合所辖网点负责人的轮岗、业务发展和管理需要以及充分发挥前期培养、后备人才的能力发挥等因素，及时而顺势完成了干部的选用提拔工作。

    考虑到此次新提拔网点负责人来源于支行原各专业领域的业务骨干，同时也根据我行干部提拔组织程序要求，支行及时开展了两名新任网点负责人的任前廉政谈话。在支行领导班子的部署和配合下，廉政谈话由派驻支行纪检监察特派员主谈，特派员指出，全面从严治党、全面从严治行正向纵深发展，作为一级负责人，一定要提高思想认识，切实提高政治站位、强化履责担当、树立廉洁用权观念，把上级行要求的各项工作落到实处。谈话让新任干部认识到，自己奔赴的新岗位，将承担更大的责任，务必要在四个方面持续发力，久久为功。一要讲忠诚，二要讲担当，三要讲廉洁，四要慎用权。谈话及时留存了《干部任职廉洁谈话登记表》，由被谈话人作出表态和签字，并纷纷表示将更严格要求自己，带好头起好表率，做好工作达成目标，管好员工营造良好氛围。干部任前谈话，不仅仅是一种仪式，而是学习勉励的过程，更是警示教育的过程。通过谈话，将进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，真正做到清醒就任、清正履职、廉洁从业。