工行金华浦江支行持续开展合规学习教育活动

为了提高员工合规观念和遵规守纪意识，工行金华浦江支行按照上级行"学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展"学习教育活动的要求，持续开展多种活动，学习新版员工规定，确保工作落到实处，取得实效。
一、积极部署，制定学习活动计划。召开"学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展"学习教育动员大会，认真传达了活动要求和精神，细致学习了《处理规定》的主要内容，并结合行内外近几年发生的典型风险案件，深刻解读了《处理规定》中的修订的重点条例，制订了学习教育活动方案，明确学习内容、学习形式、工作分配与落实措施。
二、自主学习，全面掌握规定内容。要求全行员工签收《员工违规处理规定及问答》后，认真自学，熟记规定各个条例，并结合本职日常工作，把每一条加以琢磨，思考，记忆，确保一字一句，映入脑海，刻记在心。
三、深入推进，细致扎实学习条例。网点利用“三会”及《晨会直通车》，学习规定内容，掌握规定修订条例时代背景、思路及主要变化，结合日常工作身边案例，加深规定条例理解，提升合规意识，防范操作风险。各部门组织学习《员工违规行为处理规定及问答》，加深对自身岗位职责认识，明确哪些可以做，哪些绝对不能做，自觉远离违规行为，强调要坚持原则，守住底线，严格守则，深思慎行，依规履职。
四、多方检验，确保落地学习效果。在微信群中举行员工违规处罚规定（2017年版）测试，依靠答题测试，发现不足，查遗补漏，联系本职，积极整改，切实提高责任意识和履职能力；在郑义门惠风苑廉政教育基地，该行内控监察专员组织青年员工，细致学习违规处理规定，对照条例，现场出题，让大家解答，实地检验学习成果，"以考促学、以学促效"，激发了青年员工学规定热情。